Адвокат по несчастным случаям на производстве; Оказывает юридическую поддержку работникам в уведомлениях SSI, вине, инвалидности, материальной и моральной компенсации, а также в уголовных и трудовых судах.
Поддержка адвоката по вопросам производственного травматизма требует оценки события не только по сумме компенсации; необходим анализ медицинских записей, уведомления в Социальный фонд, мер по охране труда, степени вины, причинной связи и согласованного ведения уголовного расследования. Сохранение записей камер, смен и оборудования, которые могут быть утеряны в первые дни, может повлиять на исход дела.
Аварии на строительных, туристических, сельскохозяйственных, транспортных и промышленных работах в Анталье и Манавгате имеют разные условия работы.Адв. Ахмет Эмре Чименизучает хронологию от места происшествия до медицинских и институциональных записей с точки зрения работника, правомочного лица или работодателя и определяет соответствующий юридический путь.
Каждое происшествие на рабочем месте является ли производственной травмой?
Закон № 5510 регулирует определенные события как случаи производственной травмы, которые происходят, когда застрахованное лицо находится на рабочем месте в ходе выполняемой работодателем работы, когда его направляют на задание в другое место, во время кормления грудью или при поездке на работу и обратно на предоставленном работодателем транспорте. Важно, чтобы событие произошло на рабочем месте, однако это не является единственным критерием.
Признание события производственной травмой и то, что работодатель несет ответственность за ущерб в частноправовой сфере из-за своей вины, — это разные оценки. В случае, признанном производственной травмой в рамках SGK, распределение вины может быть рассмотрено отдельно. При сердечном приступе, аварии на служебном транспорте, рабочей драке или происшествиях во время удаленной работы условия должны быть подробно оценены.
Приоритет очередности в первые 24 часа
Здоровье и безопасность
Первостепенной задачей является безопасное обеспечение пострадавшего медицинской помощью и предотвращение нового инцидента. Важно, чтобы в медицинских записях факт происшествия был описан максимально точно. Доступ работника к медицинской помощи не может быть задержан ради сбора доказательств.
Сохранение места происшествия
Если машина, оборудование или рабочая зона не создают новый риск, их не следует изменять до проведения официального расследования. Сохраняется видеозапись с камеры, график смен, запись технического обслуживания, оценка рисков, документы о прохождении обучения и выдаче индивидуальных средств защиты. При фотографировании не следует нарушать личную неприкосновенность пострадавшего.
Правильное уведомление и составление протокола
Протокол должен отражать наблюдения лиц, видевших событие, указывая время и место, вместо заранее подготовленных шаблонных фраз. Получение подписи под давлением, что работник признает свою вину, или представление события как произошедшего вне рабочего места может впоследствии привести к новым обязанностям.
Когда делается уведомление в SGK?
О несчастном случае с застрахованным по 4/a работодатель должен немедленно уведомить правоохранительные органы; в SGK сообщение должно быть сделано в течение трех рабочих дней после происшествия. Если событие произошло вне контроля работодателя и возникли препятствия к его выявлению, срок начинается с даты обнаружения несчастного случая. Форма уведомления и дата начала проверяются на основании конкретного случая.
Отсутствие уведомления само по себе не снимает с события характера реального производственного травматизма. Работник или правопреемники могут обратиться в Учреждение; может последовать проверка со стороны Учреждения и, при необходимости, иск о признании события производственным травматизмом. Позднее уведомление может повлечь такие последствия, как административные санкции и возмещение Учреждением некоторых расходов работодателю.
Четыре отдельные юридические линии в деле о производственном травматизме
Процесс Основная цель Главная проверка
Процедуры SGK Характер производственного травматизма и страховые права Уведомление, медицинский отчет, временная нетрудоспособность и записи Учреждения
Иск о возмещении повреждений Возмещение ущерба от ответственных лиц Вина, причинная связь, доход, инвалидность и отношения поддержки
Уголовное расследование Определение уголовной ответственности Обязанности по охране труда, внимание и осторожность, ответственные лица
Административный контроль и регресс Общественные обязанности и оценка ущерба организации Учёт, обучение, анализ рисков, уведомление и вина работодателя
Эти процессы могут влиять друг на друга, однако один не является автоматическим результатом другого. Оценка вины по уголовному делу не обязательно связывает гражданский суд во всех аспектах; признание несчастного случая при работе в SGK также само по себе не определяет размер компенсации. Заявления и доказательства в делах не должны противоречить друг другу.
Как рассматриваются вина и причинная связь?
Работодатель обязан обеспечивать здоровье и безопасность работников в процессе работы; предотвращать риски, проводить обучение, предоставлять соответствующее оборудование и осуществлять контроль. Наличие только подписанной формы обучения не гарантирует, что обучение было проведено таким образом, чтобы работник мог его понять и применить на работе. Фактически рассматриваются защитные устройства машин, методы работы, надзор и рабочий план.
Поведение работника также может учитываться при оценке вины. Однако общее выражение «невнимательность» недостаточно; исследуются инструкции работника, обучение, опыт, рабочая нагрузка и доступ к безопасной альтернативе. Действия третьего лица, неизбежность или состояние здоровья рассматриваются отдельно в контексте причинно-следственной связи между событием и ущербом.
Основной работодатель, субподрядчик и другие ответственные лица
На строительной площадке или в совместной рабочей зоне может находиться несколько компаний. Работодатель по трудовому договору работника, основной работодатель, управляющий работой, владелец оборудования, обслуживающая компания и руководители проекта могут быть разными. Устанавливается законность отношений с субподрядчиком и фактический контроль каждой компании за охраной труда.
Ответственность не устанавливается только на основе должности руководителя компании в торговом реестре. Могут быть рассмотрены обязанности и полномочия специалиста по охране труда и технике безопасности, ответственного за участок или руководителя команды. Делегирование полномочий в любом случае полностью не снимает с работодателя ответственность за надзор и организацию.
Статьи материальной и моральной компенсации
При несчастном случае с травмами могут возникнуть временная или постоянная нетрудоспособность, расходы на лечение и уход, подрыв экономического будущего и ущерб, не покрываемый СОС (SGK). В случае смерти рассматриваются требования о лишении поддержки, расходы на похороны и, при наличии условий, моральный вред. Каждое требование рассчитывается в рамках фактического ущерба и юридической ответственности.
При расчёте компенсации могут учитываться степень вины, доход, возраст, инвалидность, возможность трудовой деятельности и выплаты СОС (SGK). Заключение медицинской комиссии может не совпадать с юридической оценкой инвалидности. Так как периодические коэффициенты и актуарные методы могут меняться, заранее гарантировать точную сумму нельзя.
Возражения против заключений о инвалидности и медицинских справок
Без завершения лечения невозможно дать точную оценку постоянного состояния. Необходимо полностью собрать эпикриз, данные об операции, реабилитации, отдыхе и контрольные записи. Если есть психологические эффекты, они должны быть задокументированы оценкой специалиста; сосредоточение только на физической травме может показать реальный ущерб неполно.
Против отчетов, полученных в медицинской комиссии SGK и в ходе судебного разбирательства, можно подать мотивированное возражение относительно медицинских данных и их влияния на трудоспособность. Проверяется, обсуждал ли отчет связь с несчастным случаем, предыдущие болезни и состояние восстановления.
Обязателен ли посредничество при несчастном случае на производстве?
Материальные и моральные компенсации, возникающие из несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также связанные с ними иски о признании, возражении и регрессном требовании, не подпадают под обязательное посредничество. Если стороны желают, они могут рассмотреть возможность добровольного посредничества в рамках характера спора и воли сторон.
Если в тех же трудовых отношениях также существуют требования по заработной плате, выслуге лет или другие трудовые взыскания, требования о посредничестве могут различаться. Не следует предполагать, что исключение для компенсации за несчастный случай на производстве распространяется на все трудовые требования. Требования классифицируются отдельно.
Срок исковой давности и значение раннего сбора доказательств
Сроки компенсации и наказания могут варьироваться в зависимости от характера события, выявления ущерба и ответственного лица, связи с давностью привлечения к уголовной ответственности и вида требования. Заявления в SGK, установление производственной травмы и выплаты за труд не подпадают под один и тот же срок. Поэтому не следует ориентироваться на один «срок судебного разбирательства по производственной травме».
Даже если срок кажется длинным, записи с камер, информация о сменах и память свидетелей могут быстро исчезнуть. В раннем этапе оценивается, какой метод необходим: нотариальное удостоверение, фиксация доказательств, обращение в учреждение или истребование записей через суд.
Что работодатель не должен делать после аварии
Не изменять место происшествия без проведения осмотра и если нет необходимости в обеспечении безопасности.
Не заставлять сотрудников подписывать протокол, содержащий одинаковые шаблонные выражения.
Не удалять и не менять записи с камер, данные о техническом обслуживании, обучении и сменах.
Не задерживать уведомление в SGK, считая его принятием компенсации.
Не заставлять пострадавшего сотрудника отказываться от лечения и отчетных прав.
Не делать окончательных публичных заявлений до завершения оценки вины.
Прозрачное и достоверное расследование инцидентов также важно для защиты работодателя. Определение коренной причины происшествия позволяет предотвратить подобные случаи; расследование, сосредоточенное только на поиске виновного, может поддерживать опасные условия.
Юридическое управление делом о производственной аварии в Анталии
Адв. Ахмет Эмре ЧименВ делах о несчастных случаях на производстве в Анталии и Манавгате уведомления в SGK, медицинские документы, записи по охране труда и показания свидетелей собираются в одной хронологии. Для работников и правопреемников выявление и требования компенсации, а для работодателя уведомление, защита доказательств и защита от ответственности ведутся индивидуально для дела.
Характер несчастного случая на производстве, вина и размер ущерба оцениваются различными учреждениями и судами на основе конкретных доказательств. Не может быть заранее указана окончательная компенсация или отсутствие вины.
Часто задаваемые вопросы
В течение скольких дней должен быть подан отчет о несчастном случае на производстве в SGK?
С точки зрения застрахованных по 4/a, работодатель, как правило, сообщает о несчастном случае в SGK в течение трех рабочих дней после происшествия; в случаях вне контроля, датой учета может быть дата узнавания.
Что может сделать работник, если работодатель не предоставляет уведомление?
Работник или лица, имеющие право, могут обратиться в SGK; может быть проведена проверка учреждения и, при необходимости, рассмотрено дело о признании несчастного случая на производстве.
Считается ли несчастным случаем дорожное происшествие в служебном транспорте?
События, произошедшие во время поездки на работу и обратно на предоставленном работодателем транспортном средстве, могут быть признаны несчастным случаем на условиях, указанных в законе.
Если вина работника есть, не может ли он получить компенсацию?
Вина работника может влиять на расчет и ответственность; однако сама по себе она не аннулирует все права в любой ситуации. Вина и причинно-следственная связь рассматриваются подробно.
Обязательна ли медиация перед иском о производственной травме?
Медиация как условие иска не применяется в делах о материальном и моральном возмещении, возникающем из производственной травмы, а также в делах о признании, возражениях и регрессе.
Если запись с камеры удалена, нельзя ли подать иск?
Нет. Можно использовать медицинские, свидетельские, сменные, оборудование и корпоративные записи. Однако важно подавать иск рано для сохранения потерянного видео.
Если SGK (Социальное страхование) производит выплату, нельзя ли требовать возмещения с работодателя?
Влияние выплат SGK на частноправовое возмещение учитывается при расчете; осуществление выплаты не прекращает автоматически другие обязательства.