определение услуги SSI; Он обеспечивает юридическую поддержку сотрудников во время незастрахованной или заниженной работы, пятилетний период, предоставление доказательств и судебный процесс по трудовым спорам.
Определение службы SGK — это иск, целью которого является внесение в социальные страховые записи периодов человека, который фактически работал, но за него не производилась страховая отчетность или дни работы были указаны неполными. Поскольку на дату выхода на пенсию, расчет пенсии и некоторые права по социальному страхованию это влияет напрямую, необходимо правильно определить период работы и доход, с которого уплачивались страховые взносы.
Особенно в Анталье и Манавгате в сезонной работе в туризме, строительстве, сельском хозяйстве, ресторанах и малом бизнесе может возникнуть разница между официальными записями и фактическим положением.Адвокат Ахмет Имре Чимен, изучая вместе выписку с электронного правительства, документы предприятия, подтверждения платежей и периоды работы свидетелей, формирует границы запроса о выяснении.
Что означает пробел в выписке E-Government?
Отсутствие месяца в выписке по стажу, позднее начало работы, указание неполных дней в течение месяца или занижение базы для начисления страховых взносов — это разные проблемы. Сначала определяется, в какие даты, в какой компании и в какой организации работал сотрудник. Затем данные о компании, днях и заработке в записи SGK сравниваются с этими сведениями.
Не каждая безвозмездная деятельность считается договором на оказание услуг. Юридический статус независимого сотрудника, партнера, лица, принявшего на себя определенный результат по договору подряда, или члена семьи, участвующего во внутренней помощи, может быть различным. Под руководством работодателя, зависимость от организации труда и элементы работы за вознаграждение исследуются на основе конкретного случая.
Трехчастное доказательство: Работа, Срок и Работодатель
Фактическое выполнение работы
Необходимо показать не только то, что работник находится на рабочем месте один, но и в какой системе выполняется та или иная работа. Описание обязанностей, смены, контакты с клиентами или поставщиками, записи о производстве и услугах могут раскрыть фактическую работу. Абстрактное утверждение для периода до начала деятельности предприятия или после его закрытия ослабляет достоверность дела.
Определение периода в днях, месяцах и годах
Выражение «Я долго работал» недостаточно. Даты начала и окончания работы могут быть конкретизированы через сезон, проект, праздник, учебный период или другие события на предприятии. Если заявляется непрерывная работа, проверяется, не противоречит ли она отпуску без сохранения оплаты, службе в армии, болезни или записям на другой работе.
Указание правильного работодателя
Вывеска предприятия может не совпадать с юридическим работодателем. Исследуется смена компании, субподрядчик, передача предприятия или взаимоотношения с группой компаний. Оплата с другой компании сама по себе не подтверждает работодателя; рассматриваются инструкции, прием на работу, контроль и под чьей организацией выполняется работа.
Какие Доказательства Используются для Определения Стажa?
Группа доказательств Факт, который оно подтверждает Проверить
Банковские и платежные записи Заработная плата, период выплаты и отправитель Раскрытие информации, регулярность и возможность путаницы с другими долгами
Документы о рабочем месте Смена, задача, вход-выход и производственная деятельность Дата публикации документа, его источник и связь с рабочим процессом
Переписка и цифровые записи Обучение, рабочие часы, отношения с клиентами или командой Владение аккаунтом, целостность и контекст контента
Свидетели по работе с соседним рабочим местом и зарплатой Деятельность на рабочем месте и обычная работа сотрудника Свидетель имеет возможность увидеть инцидент в тот же период
Государственные документы Разрешение, контроль, регистрация предприятия и другие работы Охватывает ли соответствующий период
Так как установление стажа принимается в связи с общественным порядком, суд может не ограничиваться только документами, представленными сторонами; могут использоваться методы, такие как ведомости за период, регистрация предприятия и исследование окружающей среды. Тем не менее, истец должен представить доказательства своего трудового стажа как можно более ясно и последовательно.
Как рассчитывается пятилетний срок?
Статья 86 Закона № 5510 устанавливает порядок обращения в суд по трудовым спорам в течение пяти лет, начиная с конца года, за который не были сообщены услуги. Поскольку этот срок считается пресекательным, начальная и конечная даты имеют критическое значение. Например, в работе, распределённой на разные годы, каждый период может не заканчиваться одновременно.
Однако частичное уведомление о работе в SGK с определёнными документами, наличие уведомления о приёме на работу или периодических платёжных ведомостей, проверка Институтом и непрерывная работа могут влиять на применение срока. Нельзя делать общий вывод в духе «прошло пять лет, иск точно нельзя подать» или «срок никогда не действует». Формат регистрации дела и актуальная судебная практика должны оцениваться совместно.
Разница между числом недостающих дней и полностью не задекларированной работой
В некоторые месяцы работник мог быть зарегистрирован в SGK, в некоторые месяцы — нет. Соответствие недостающего кода дня фактическому графику работы сотрудника проверяется по табелю учета рабочего времени, записям об отпусках и заработной плате. Если частичная занятость действительно имела место, требование о полной занятости может быть неверным. Напротив, фиксация полной занятости сотрудника на бумаге как частичной может стать предметом проверки.
В периоды, когда отсутствует хотя бы одно уведомление о приеме на работу, доказательство того, что предприятие в это время фактически функционировало и работник там работал, имеет особое значение. Даже если компания-работодатель прекратила деятельность или предприятие закрыто, правильная сторона и период могут быть определены путем исследования записей торгового реестра, налогов, лицензий и регистраций работодателя в SGK.
Определение заработной платы и определение дней работы — это не одно и то же
Признание рабочих дней в деле о подтверждении стажа не означает, что заработок, подлежащий расчету для начисления взносов, будет приниматься на основании любой заявленной суммы. Для части заработной платы, превышающей законные пределы, могут возникнуть требования о наличии письменных доказательств и правила доказывания. Выписка из зарплаты, банковский перевод, исследование сравнимой заработной платы и профессиональные качества работника оцениваются совместно.
Снижение реальной заработной платы в отчетах может повлиять не только на будущую пенсию, но и на расчет долгов по зарплате. Однако требования о подтверждении стажа и требования о начислении выходного пособия, сверхурочной работы или заработной платы различаются по правовой природе и условиям подачи иска. Вопрос о том, могут ли требования рассматриваться совместно или их нужно разделять, определяется по конкретному делу.
Позиция SGK и работодателя в деле
Дело рассматривается в связи с работодателем, которому приписывается невыполнение обязательства по уведомлению о службе; SGK также принимает участие в процессе, поскольку социальная защита будет затронута. Если должность работодателя изменилась, предприятие было передано или юридическое лицо прекратило существование, статус стороны проверяется через торговый реестр и документы о передаче.
Со стороны работодателя вместо того, чтобы просто говорить «этот человек никогда не работал», должны предоставляться регулярные записи, включая расчёты заработной платы, табели учета рабочего времени, документы о приёме на работу, графики смен и данные о производственной мощности предприятия. Показания истца и свидетелей сравниваются с объективными записями предприятия и обыденным ходом жизни. Достоверность фальсифицированных записей или направляющее влияние свидетелей может создать новые юридические и уголовные риски.
Обязательна ли медиация в иске о подтверждении трудового стажа?
Условие подачи иска о медиации применяется в отдельных требованиях о задолженности, компенсации и восстановлении на работе между работником и работодателем. Иск о подтверждении трудового стажа, направленный на определение записей в системе социального страхования и страхового стажа, не рассматривается в этом контексте из-за своей природы, связанной с социальным обеспечением и общественным порядком. Тем не менее, для требований о заработной плате или компенсации, возникающих из того же события, медиация может быть необходима.
Неправильная классификация требований может создавать проблемы как с точки зрения юрисдикции, так и с точки зрения условий иска. Сначала необходимо уточнить, относится ли требование к потерянным дням страхового стажа, низкому заработку для страховых взносов, задолженности по трудовой деятельности или к отмене процесса пенсионного обеспечения.
Как подготовить досье перед подачей иска?
Выписка услуг e-Devlet отмечается по месяцам и по месту работы.
Заявленные даты начала и окончания уточняются.
Проверяется правильное торговое наименование работодателя и регистрация предприятия.
Банковские документы, сообщения, смены, фотографии и документы предприятия сортируются по дате.
Определяется рабочая связь свидетелей, которые непосредственно знают тот же период.
Период в пять лет и возможные исключительные случаи оцениваются в отдельной таблице.
Административная жалоба, поданная в SGK, может предоставить полезные записи и контроль; однако не следует автоматически считать, что она приостанавливает срок для иска. Стратегия подачи жалобы и иска должна быть спланирована до истечения срока.
Сопровождение дела о подтверждении службы в Анталье
Адв. Ахмет Эмре ЧименВ делах о подтверждении стажа в Анталье и Манавагате сопоставляет пробелы в выписках SGK с записями предприятия и платежами; определяет правильного работодателя, период работы, производит анализ свидетелей и продолжительности. Запрос преобразуется в проверяемую хронологию, ограниченную фактическими рабочими днями и заработком.
Решение о подтверждении стажа заранее гарантировать нельзя. Деятельность предприятия, состояние записей, непосредственные сведения свидетелей и оценка срока, снижающего право, влияют на результат суда.
Часто задаваемые вопросы
Как доказать, что я работал без страховки?
Банковские платежи, сменные и предприятенческие записи, переписка, официальные документы и свидетели, знавшие тот же период, могут использоваться совместно.
Сколько лет длится срок для иска о подтверждении стажа?
Как правило, срок составляет пять лет с конца года, в котором был осуществлен стаж. Поскольку такие факты, как уведомление и непрерывная работа, могут влиять на применение срока, вопрос рассматривается индивидуально по каждому делу.
Закрытие предприятия является препятствием для подачи иска?
Само по себе это не препятствие. Определяются правильные стороны и доказательства путем исследования юридического лица, передачи, ликвидации и записей предприятия.
Можно ли подтвердить стаж только с помощью свидетеля?
Свидетель важен, но предпочтительно, чтобы рассказ предоставляли люди, знающие период, предприятие и организацию работы, и чтобы это подтверждалось объективными записями.
Можно ли установить также недооценённую зарплату?
Основной доход по премии также может быть предметом требования и доказательства. Правила доказательства количества часов и суммы оплаты труда не одинаковы.
Нужно ли обращаться к посреднику для установления услуги?
Иск о признании страховой службы в принципе не подлежит обязательному посредничеству как условие для подачи иска. Для требований по рабочей задолженности может существовать отдельное обязательство.
Если иск будет выигран, кто оплачивает премии — работник?
Применение решения Управлением социального обеспечения и начисление премий осуществляется в соответствии с законодательством о социальном страховании; обязанности работодателя оцениваются Управлением.