تحديد خدمة مباحث أمن الدولة؛ ويقدم الدعم القانوني للموظفين أثناء العمل غير المؤمن عليه أو الذي لا يتم الإبلاغ عنه بشكل كاف، وفترة الخمس سنوات، والأدلة وإجراءات محكمة العمل.
تحديد خدمة الضمان الاجتماعي (SGK) هو دعوى تهدف إلى تسجيل فترات الشخص في سجلات الضمان الاجتماعي على الرغم من عدم تقديم أي إشعار تأمين عنه فعليًا أو تقديم إشعارات غير كاملة لأيام العمل. نظرًا لأن تاريخ التقاعد وحساب الراتب وبعض حقوق التأمين الاجتماعي تتأثر مباشرة، يجب تحديد فترة العمل والدخل الخاضع للتأمين بدقة.
في أنطاليا ومانافغات، قد يكون هناك فرق بين الوضع الحقيقي والسجلات، خاصة في الأعمال الموسمية في السياحة والبناء والزراعة والمطاعم والشركات الصغيرة.المحامي أحمد إمري تشيمنيفحص كشف e-Devlet ووثائق مكان العمل وأدلة الدفع والشهادات لتحديد حدود الطلب بالتعاون مع فترة العمل.
ماذا يعني الفراغ في كشف خدمة E-Devlet؟
عدم ظهور أي شهر في كشف الخدمة، أو التأخر في بدء العمل، أو الإبلاغ عن أيام ناقصة داخل الشهر، أو انخفاض الأجر الأساسي المخصص للضمان الاجتماعي، كلها مشكلات مختلفة. أولاً يتم تحديد الفترة التي عمل فيها العامل، وفي أي مكان عمل ومع أي تنظيم وظيفي. ثم تتم مقارنة بيانات سجل مكان العمل في سجل الضمان الاجتماعي مع بيانات الأيام والأجر.
لا يُعتبر أي نشاط غير مسجّل عقد خدمة. قد يختلف الوضع القانوني للعامل المستقل أو الشريك أو الشخص الذي يتحمل نتيجة محددة بموجب عقد عمل أو عقد إنتاج أو الشخص الموجود ضمن مساعدة الأسرة. يتم فحص عناصر العمل التي تُؤدى مقابل أجر، والتي تعتمد على منظمة العمل وتحت إرشادات صاحب العمل، بناءً على الحالة الواقعية.
الدليل الثلاثي الأجزاء: العمل، المدة، وصاحب العمل
القيام بالعمل فعليًا
لا يجب الاكتفاء بوجود العامل بمفرده في مكان العمل، بل يجب توضيح العمل الذي يؤديه وبأي تنظيم. يمكن لوصف المهمة، والوردية، والتواصل مع العملاء أو الموردين، وسجلات الإنتاج والخدمات أن تشرح العمل الفعلي. إن إقامة ادعاء مجرد لفترة قبل بدء نشاط مكان العمل أو بعد إغلاقه يضعف مصداقية الملف.
تحديد الفترة باليوم والشهر والسنة
ليس التعبير "عملت لفترة طويلة" كافيًا. يمكن توضيح مدة بدء وانتهاء العمل من خلال الموسم أو المشروع أو العيد أو فترة الدراسة أو أحداث أخرى في مكان العمل. إذا كان هناك ادعاء بالعمل المستمر، يتم التحقق مما إذا كان يتعارض مع الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الخدمة العسكرية أو المرض أو السجلات في أماكن عمل أخرى.
توضيح صاحب العمل الصحيح
قد لا تكون لوحة مكان العمل هي نفسها صاحب العمل القانوني. يتم التحقيق في تغييرات الشركة، أو المقاول الفرعي، أو نقل مكان العمل، أو علاقات شركات المجموعة. دفع الأجر من شركة أخرى لا يثبت وحده صاحب العمل؛ يتم فحص التعليمات والتوظيف والمراقبة ومنظم العمل معًا.
ما هي الأدلة المستخدمة في تحديد الخدمة؟
مجموعة الأدلة الحقيقة التي تُظهرها ما يجب التحقق منه
سجلات البنك والدفع علاقة الأجر، فترة الدفع والمُرسل الوصف، الانتظام واحتمالية اختلاطه ديون أخرى
وثائق مكان العمل الوردية، المهمة، الدخول والخروج والنشاط الإنتاجي تاريخ الوثيقة، المصدر وارتباطها بمكان العمل
المراسلات والسجلات الرقمية التعليمات، ساعات العمل، علاقة العميل أو الفريق ملكية الحساب، النزاهة وسياق المحتوى
مكان العمل المجاور وشهود المرتبات نشاط مكان العمل والعمل المنتظم للعامل إمكانية شاهد لرؤية الحدث في نفس الفترة
سجلات المؤسسات الرسمية التراخيص، التفتيش، سجل مكان العمل وأعمال أخرى هل يغطي الفترة المعنية أم لا
نظرًا لأن تحديد الخدمة يُقبل فيما يتعلق بالنظام العام، فقد لا يكتفي القضاء بالمستندات المقدمة من الطرفين فقط؛ يمكنه اللجوء إلى طرق مثل كشوف الرواتب للفترة، سجلات مكان العمل، والتحقيقات البيئية. ومع ذلك، يجب على المدعي إثبات ادعاء العمل بأدلة واضحة ومتسقة قدر الإمكان.
كيف يُحسب فترة الخمس سنوات؟
تنص المادة 86 من القانون رقم 5510 على أنه يجب التقدم إلى محكمة العمل خلال خمس سنوات ابتداءً من نهاية السنة التي تمت فيها الخدمة بالنسبة للخدمات غير المبلَّغ عنها للمؤسسة. وبما أن هذه المدة تُعتبر مهلًا تقضي الحق، فإن تاريخ البدء والانتهاء له أهمية بالغة. على سبيل المثال، في العمل الممتد عبر سنوات مختلفة، قد لا تنتهي كل فترة في الوقت نفسه.
ومع ذلك، فإن عمل الموظف الذي تم الإبلاغ عنه جزئيًا للضمان الاجتماعي بوثائق معينة، أو وجود إشعار بدء العمل أو كشف الرواتب للفترة، أو التدقيق من المؤسسة والعمل المستمر، قد يؤثر على تطبيق المدة. لا يمكن التوصل إلى نتيجة عامة مثل "مرت خمس سنوات، وبالتالي لا يمكن رفع الدعوى على الإطلاق" أو "المدة لا تبدأ أبدًا". يجب تقييم شكل تسجيل الملف والاجتهادات القضائية الحديثة معًا.
الفرق بين الأيام الناقصة والعمل غير المبلغ عنه بالكامل
قد يكون قد تم الإبلاغ عن العامل إلى الضمان الاجتماعي في بعض الأشهر ولم يتم الإبلاغ عنه في أشهر أخرى. يتم التحقق مما إذا كان رمز الأيام الناقصة متوافقًا مع نظام العمل الفعلي للعامل من خلال سجلات الحضور، والإجازات، والأجور. إذا كان العمل بدوام جزئي قائمًا بالفعل، قد يكون طلب الدوام الكامل غير صحيح. بالمقابل، يمكن أن يكون إظهار العامل بدوام كامل على الورق كعامل بدوام جزئي موضوع تحقيق.
في الفترات التي لا يوجد فيها أي إشعار بدخوله العمل، يكون إثبات أن مكان العمل كان نشطًا وأن العامل كان يعمل هناك في ذلك التاريخ أكثر أهمية. حتى إذا كانت الشركة قد انتهت أو تم إغلاق مكان العمل، يمكن تحديد الطرف الصحيح والفترة الصحيحة من خلال البحث في سجل التجارة، والضرائب، والتراخيص، وسجلات مكان العمل لدى الضمان الاجتماعي.
تحديد الأجر ليس نفس الشيء مثل تحديد اليوم
لا يعني قبول أيام العمل في دعوى إثبات الخدمة أنه سيتم قبول كل مبلغ يتم المطالبة به كأساس للأجر القابل للاشتراك الاجتماعي. بالنسبة للجزء من الأجر الذي يتجاوز الحدود القانونية، قد يكون من الضروري تقديم دليل كتابي وتطبيق قواعد الإثبات. يتم تقييم كشوف الرواتب، المدفوعات المصرفية، أبحاث الأجور المماثلة، والمؤهلات المهنية للعامل معًا.
إن الإبلاغ عن الأجر الحقيقي بمبلغ منخفض لا يؤثر فقط على راتب التقاعد المستقبلي، بل يمكن أن يؤثر أيضًا على حساب مستحقات العمال. ومع ذلك، فدعوى إثبات الخدمة والمطالبة بمستحقات الخدمة، العمل الإضافي أو الأجر ليست بنفس الطبيعة القانونية ولا بنفس شروط الدعوى. يتحدد في الملف الواقعي ما إذا كان يمكن النظر إلى المطالبات معًا أم يجب فصلها.
موقف الضمان الاجتماعي وصاحب العمل في الدعوى
تُدار الدعوى المتعلقة بصاحب العمل الذي يُزعم أنه لم يقم بالإبلاغ عن الخدمة؛ ويشارك الضمان الاجتماعي أيضًا في العملية بسبب تأثر السجل الاجتماعي. إذا تم تغيير اسم صاحب العمل أو تم نقل مكان العمل أو انتهت الشخصية الاعتبارية، يتم النظر في صفة الطرف عبر السجلات التجارية ووثائق النقل.
من ناحية صاحب العمل، يجب تقديم سجلات منتظمة توضح الرواتب والحضور والانصراف والتوظيف والنوبات والطاقة الإنتاجية للعمل، بدلاً من مجرد القول "هذا الشخص لم يعمل على الإطلاق". تُقارن رواية المدعي والشهود مع السجلات الموضوعية للمكان وسير الحياة العادي. يمكن أن يؤدي تسجيل خاطئ أو توجيه الشهود إلى مخاطر قانونية وجنائية جديدة.
هل الوساطة إلزامية في دعوى تثبيت الخدمة؟
شرط الدعوى للوساطة ينطبق على مطالبات محددة بين العامل وصاحب العمل مثل الديون، التعويضات وطلبات إعادة العمل. دعوى تثبيت الخدمة التي تهدف إلى تحديد سجلات الضمان الاجتماعي والخدمة المؤمَّنة لا تُعتبر ضمن هذا النطاق بسبب طبيعتها المتعلقة بقانون الضمان الاجتماعي والنظام العام. ومع ذلك، قد تكون الوساطة ضرورية لمطالبات الأجر أو التعويض الناشئة عن نفس الحدث.
التصنيف الخاطئ للمطالبة قد يسبب مشاكل من ناحية الاختصاص وشرط الدعوى. يجب توضيح أولاً ما إذا كان المطلوب هو أيام الاشتراك المفقودة، أو الأجر الإجمالي المنخفض، أو مستحقات العامل، أم إلغاء إجراء التقاعد.
كيف يتم إعداد الملف قبل رفع الدعوى؟
يتم تمييز كشف خدمات الحكومة الإلكترونية حسب الشهر ومكان العمل.
يتم تأكيد تواريخ البداية والنهاية المدعاة.
يتم التحقق من الاسم التجاري الصحيح لصاحب العمل وسجل مكان العمل.
يتم ترتيب البنك، الرسائل، الورديات، الصور ووثائق مكان العمل حسب التاريخ.
يتم تحديد صلة العمل للشهود الذين يعرفون نفس الفترة مباشرة.
يتم تقييم مدة الخمس سنوات وحالات الاستثناء المحتملة في جدول منفصل.
يمكن أن يوفر الطلب الإداري المقدم إلى الضمان الاجتماعي سجلات ومراجعة مفيدة؛ ولكن لا ينبغي افتراض أنه يوقف مدة الدعوى تلقائيًا في كل حالة. يجب تخطيط استراتيجية الطلب والدعوى قبل انتهاء المدة.
متابعة دعوى إثبات الخدمة في أنطاليا
المحامي أحمد إمري تشيمينفي ملفات تحديد الخدمة في أنطاليا ومانافغات، يقوم بمطابقة الفراغات في شهادات الضمان الاجتماعي مع سجلات مكان العمل والدفع؛ ويحدد صاحب العمل الصحيح، وفترة العمل، والشهود، وتحليل المدة. يتم تحويل الطلب إلى جدول زمني قابل للتدقيق ومحدود وفقًا للأيام الفعلية للعمل والأرباح.
لا يمكن ضمان قرار تحديد الخدمة مسبقًا. تؤثر نشاطات مكان العمل، وحالة السجلات، والمعرفة المباشرة للشهود، وتقييم المدة الناقصة على نتيجة المحكمة.
الأسئلة المتكررة
كيف أثبت أنني كنت أعمل بدون تأمين؟
يمكن استخدام المدفوعات البنكية، وسجلات الورديات ومكان العمل، والمراسلات، والمستندات الرسمية، والشهود الذين يعرفون نفس الفترة معًا.
كم هي مدة التقاضي في دعوى إثبات الخدمة؟
كقاعدة، هي خمس سنوات اعتبارًا من نهاية السنة التي مضت فيها الخدمة. ونظرًا لأن الإشعار والعمل المستمر بدون انقطاع وغيرها من الوقائع قد تؤثر على تطبيق المدة، يتم فحص الملف بشكل محدد.
هل إغلاق مكان العمل يمنع رفع الدعوى؟
بمفرده لا يشكل عائقًا. ويتم تحديد الطرف الصحيح والأدلة بدراسة الشخصية الاعتبارية، النقل، التصفية وسجلات مكان العمل.
هل يمكن إثبات الخدمة فقط بالشهادة؟
على الرغم من أهمية الشهادة، يُفضل أن يأتي السرد من أشخاص يعرفون الفترة ومكان العمل ونظام العمل، ويتم دعمه بسجلات موضوعية.
هل يتم إثبات الراتب المبلغ عنه بشكل ناقص أيضًا؟
يمكن أن يكون الربح الأساسي للتأمين التكميلي أيضًا موضوع طلب وإثبات. قواعد إثبات تاريخ اليوم ومقدار الأجر ليست نفسها.
هل يجب الذهاب إلى الوسيط لتحديد الخدمة؟
دعووى تحديد خدمة المؤمن عليها كقاعدة عامة لا تخضع كشرط للدعوى للوساطة. قد يكون هناك إلزام منفصل بالنسبة لمستحقات العمال.
إذا تم كسب القضية، هل يدفع العامل الأقساط؟
تُطبق القرارات من قبل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ويتم تحصيل الأقساط وفقًا للتشريع الاجتماعي؛ ويتم تقييم التزامات صاحب العمل من قبل المؤسسة.